Práce v ESSOXu

Životopis by měl být stručný, správně strukturovaný, maximálně přehledný a pokud možno psaný v elektronické podobě. Délkou se snažte vejít do 2 stran formátu A4. Nezapomeňte, že málokdy budete ve výběrovém řízení sami.

Zde vám nabízíme několik užitečných tipů, které můžete při psaní svého životopisu využít:

Osobní údaje: jméno a příjmení jsou samozřejmostí, nezapomeňte však uvést vaše kontaktní údaje (e-mail, telefon). Zmínka o získaných titulech rozhodně neuškodí.

Fotografie: fotografie není povinná, ale pokud už se ji rozhodnete přiložit, vyberte takovou, která se hodí vzhledem k dané situaci. Fotografie by měla být barevná, ideálně v pasovém formátu. Na svůj životopis ji umístěte do pravého horního rohu.

Dosažené vzdělání: vzdělání uvádějte chronologicky od posledního ukončeného vzdělání zpětně do minulosti. Základní školu vynechejte a vždy uveďte název instituce, období studia, studované obory a typ závěrečné zkoušky.

Praxe a pracovní zkušenosti: i zde seřaďte údaje chronologicky od posledního zaměstnavatele po prvního. Zde doporučujeme uvést:

• období od–do (měsíc/rok),
• u každého zaměstnavatele uveďte vykovávanou pozici a hlavní náplň práce,
• pokud jste u jednoho zaměstnavatele zastával(a) více pozic, uveďte je pod hlavičkou této firmy,
• pokud jste absolvent bez předchozího zaměstnání uveďte praxi, stáže a brigády, které absolvovali při studiu,
• pokud jste přerušili kariéru z důvodu mateřské/rodičovské dovolené nebo jste byli evidováni na úřadu práce více než 6 měsíců, uveďte tuto informaci do chronologického přehledu, aby zde nevznikla časová mezera v údajích.

Další vzdělání, kurzy a semináře: uveďte pouze ty aktivity, které mají souvislost s pracovní pozicí, o kterou se ucházíte.

Jazykové znalosti: uveďte jazyky, které ovládáte včetně úrovně jejich znalosti (začátečník, mírně pokročilý, pokročilý, mateřský jazyk), vhodné je uvést také získané zkoušky či certifikáty.

Další dovednosti: na tomto místě uveďte, zda vlastníte řidičský průkaz a patříte mezi aktivní řidiče, jaké jsou vaše znalosti práce na PC a další dovednosti, které mají souvislost s pracovní pozicí, o kterou máte zájem.

Zájmy: je dobré zmínit, co vás baví a jak trávíte svůj volný čas.

Reference: na závěr uveďte osoby, které znají váš profesní život a mohou o vás podat další informace.

Životopis nezapomeňte vlastnoručně podepsat (v případě, že jej posíláte poštou) a doplnit o datum, kdy jste jej sepsali, nebo aktualizovali. Pokud jej vkládáte do nabídky přes internetovou stránku, podepisovat ani scanovat dokument nemusíte.

Vždy mějte na paměti, že životopis je vaší vizitkou a první informací, kterou o sobě potenciálnímu zaměstnavateli sdělujete. Nesprávně nebo nevhodně napsaný životopis vás může vyřadit z výběrového řízení hned na začátku.

Pokud nás zaujme váš životopis, pravděpodobně se potkáme při osobním strukturovaném pohovoru. Zjistěte si několik základních informací a buďte připraveni.

• Vždy se vyplatí vědět něco o společnosti a pozici, o kterou se ucházíte. Najděte si proto co nejvíce dostupných informací a udělejte dobrý první dojem.
• Téměř jistě se vás budeme ptát na vaše profesní zkušenosti, dosažené vzdělání a další dosažené úspěchy. Jejich rekapitulací rozhodně nic nepokazíte.
• Pokud vás něco zajímá, budete mít možnost se nás na to zeptat. Seznam otázek nebude na škodu.
• Promyslete si také své platové podmínky. Je fajn nastavit pravidla hned na začátku.

Forma a délka výběrového řízení závisí na typu pracovní pozice, o kterou se ucházíte. Setkat se tak můžeme při individuálním pohovoru, nebo v rámci assassment centra. Vyhodnocení všech uchazečů může někdy trvat déle než jeden či dva týdny, záleží na významnosti pozice, kterou obsazujeme. Vše podstatné se dozvíte na osobním setkání.

Individuální strukturovaný pohovor

Na tento způsob výběrového řízení narazíte ve většině případů z nabízených pozic. Výběrové řízení probíhá zpravidla ve dvou kolech, přičemž v prvním z nich se setkáte se zástupcem oddělení Lidských zdrojů a s vaším potenciálním přímým nadřízeným. Ve druhém kole se můžete seznámit s dalším nadřízeným, záleží na typu obsazované pozice. Součástí pohovoru je často také písemný test, který nám ukáže míru a hloubku vašich znalostí nezbytných pro výkon dané pracovní pozice. Neváhejte se zeptat našich kolegů z úseku Lidských zdrojů na podrobnosti výběrového řízení, abyste se mohli dobře připravit a uspět.